Till avdelningens medlemmar i sektion Fiberväven
Kommentar till den pågående namninsamlingen.
Beslutet att återta förhandlingsrätten är enligt våra stadgar §19 mom.6. Enligt vårt förbund är stadgarna korrekt tolkade.
Ytterligare kommentarer till detta beslut kommer att lämnas på ett medlemsmöte.
När det gäller beskrivningen av hur förtroendevalda i avdelningsstyrelsen har agerat så är det beklagligt att man valt att uttrycka sig på detta sätt. De som är utpekade uppfattar detta som ett personangrepp och kränkande särbehandling av förtroendevald.
Det är varje medlems rätt att på ett demokratiskt sätt uttrycka sina åsikter. Detta ska naturligtvis ske av egen fri vilja och en personlig uppfattning.
Den text som presenteras tillsammans med namninsamlingen innehåller felaktigt grundade påståenden och personangrepp. Därför är det viktigt att vara införstådd med att det inte bara är textens författare som får stå för detta utan även den som väljer att skriva under.
Kränkande särbehandling definieras som ”handlingar som riktas mot en eller flera arbetstagare på ett kränkande sätt och som kan leda till ohälsa eller att dessa ställs utanför arbetsplatsens gemenskap”. Det kan vara genom ord och handlingar, men också i digital form som mejl, sms eller i sociala medier. Handlingarna kan komma från chefer och kollegor eller från en hel arbetsgrupp.
Kränkningar kan ta sig många olika uttryck på arbetsplatsen och är ett allvarligt arbetsmiljöproblem. Att bli exkluderad från möten, ignorerad, utsatt för sexistiska skämt, nedsättande ord, ryktesspridning eller förlöjliganden är exempel på kränkande särbehandling.
Att utsättas för kränkande särbehandling är känslomässigt påfrestande och kan i längden leda till allvarlig psykisk ohälsa.
